Indlæg tagget med ‘elevplads’

Temperaturtjek på praktikpladserne!

torsdag, 26. februar 2009

Hej derude. Endnu engang tager vi lige temperaturen på praktikplads-situationen. Det ser ud til, at mange unge lige nu har svært ved at få en praktikplads - og det i mange tilfælde betyder, at man slet ikke kan begynde på uddannelsen (Fordi det ofte er et krav, at man har en praktikplads/elevplads på forhånd).

  • Men hvad oplever du?
  • Har du selv svært ved at finde en praktikplads lige nu?
  • Hvis ja, inden for hvilken branche?
  • Hører du om andre, der har svært ved at finde en praktikplads?
  • Hvad synes du, man skal gøre ved det?

Er du blevet fyret i din elevtid?

onsdag, 8. oktober 2008

Er du blevet fyret fra din elevplads? Og kendte du til dine rettigheder som elev?

Fortæl om dine oplevelser her - ved at skrive i kommentarfeltet neden under artiklen.

HK har lige fået Højesterets ord for, at elever har ret til en opsigelsesperiode med løn, hvis deres arbejdsgiver bryder en uddannelsesaftale og opsiger dem.

Det vil sige, at hvis du får en elevplads inden for kontor- og butiksverdenen efter at have gået på HG, skal du betragtes som funktionærer. Og så har du ret til en opsigelsesperiode med løn, hvis din arbejdsgiver bryder en uddannelsesaftale og opsiger dig.

Det har Højesteret netop afgjort i en sag, HK har ført for et af sine unge medlemmer. Han får nu godt 44.000 kroner i erstatning.

- Vi er meget glade for, at vi endelig har fået medhold i denne sag, og det vil betyde rigtig meget for elevers ansættelsesforhold og rettigheder fremover, siger Karin Bancsi, næstformand i HK.

Når man laver en uddannelsesaftale med en elev, kan arbejdsgiveren ifølge erhvervsuddannelsesloven ikke ophæve den efter de tre måneders prøvetid. Der kan så være forskellige grunde til, at enten eleven eller arbejdsgiveren alligevel vil ophæve den. Hvis arbejdsgiveren har brudt aftalen, har praksis været, at eleven bare har fået et engangsbeløb på omkring 20.000 kroner som erstatning for tab af uddannelse – svarende til den godtgørelse man ville få for en usaglig afskedigelse

- Men vi har hele tiden ment, at man skal følge funktionærloven, fordi vores elever skal betragtes som funktionærer. Og den lov siger, at man har ret til en opsigelsesperiode, og at man skal have løn i opsigelsesperioden. Det er altså det, Højesteret nu har givet HK medhold i, så der vil være meget mere klarhed i den slags sager fremover, siger Jeanette Hahnemann fra HK’s juridiske kompetencecenter.

Så husk at tjekke dine rettigheder. Det kan du gøre på HK Ungdoms hjemmeside.


Ungdomspanelet er stolt af at køre WordPress
Indlæg (RSS) og Kommentarer (RSS).