Lige meget hvilken uddannelse du er i gang med, er det nok ikke gået forbi din næse, at der er mangel på arbejdskraft i dette land. Og det betyder at virksomheder hiver og slider i alle arme, de kan få fat på. Og faktisk er de også meget interesserede i at få fat på dig. Måske mens du er midt i en uddannelse. Eller netop når du er færdig med din ungdomsuddannelse.

- Tidligere ventede man på, at folk var færdiguddannede. Det gør man ikke længere. Nu ryger virksomhederne ud på uddannelsesinstitutionerne og tager dem, inden de bliver færdige. Det gælder både i den private og den offentlige sektor, siger arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen fra Aalborg Universitet til avisen 24timer.

Selv om virkeligheden og cool cash kan virke tiltrækkende på dig, skal du måske lige tænke en ekstra gang over det, inden du kaster dig ud i det pulserende arbejdsliv. Det mener Flemming Ibsen i hvert fald.

- Både samfundet og den unge bliver snydt. Man bliver handikappet senere hen, når man skal søge arbejde, fordi man mangler et færdigt uddannelsesbevis på sit CV, siger han.

• Hvad siger du? Er det en god idé at tage arbejde, nÃ¥r der er brug for ekstra hænder?
• Lokker det, at mange virksomheder har brug for dig, selv om du ikke er færdiguddannet?
• Tænker du over konsekvenserne pÃ¥ længere sigt?

Det siger en ny international undersøgelse, som konsulentfirmaet Blessing White har lavet. Hvis du er født efter 1980, skal du føle dig ramt af det. For så er du en del af den såkaldte generation Y. Og så gider du faktisk over hovedet ikke arbejde. Du er uengageret og gider ikke knokle løs hele livet, som dine forældre og bedsteforældre har gjort.

Der er dog måder, hvor man kan få dovne unge til at arbejde, siger Christopher Rice, der er topleder i konsulentfirmaet Blessing White til den amerikanske netavis Management Issues . En måde er at sikre, at unge får større og vigtigere stillinger.

- Uengagement kan i en hvis grad reflektere ens rang på jobbet. Få unge er i ledende stillinger. Det forventes, at øget engagement kommer fra magt og position, siger han.

• Men er det her virkelig rigtigt?
• Tror du at “unge nu til dags” er mere dovne pÃ¥ jobbet, end unge var førhen? Hvorfor? Hvorfor ikke?
• Hvad mener du, kan sikre unges engagement pÃ¥ jobbet?